较真背调(哪些行为比较容易引起领导的反感)
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2023-11-14
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1. 较真背调,哪些行为比较容易引起领导的反感?
曾经的一个同事,80年代初的老牌大学生,学历高,专业出身,工作能力也很强,和他同等资历的很多人都提拔重用了,甚至学历、能力各方面都比不上他的有些人也当了领导,但他直到最后退休还是一名普通干部。
那时候的大学生不像现在这么多,还是很紧缺的,而且毕业后国家统一包分配,一般本科大学毕业都分到地市级以上,很少有分到县一级的。我这位同事偏偏就分到了县上,在一个行政单位工作,好像听说那年他的其他同学都分到地市级单位了,就他一人分到了县上。
老牌大学生能力还是很强的,干业务没得说,毕竟是专业出身,接受过正规系统学习,这位同事也不例外,所以他一来就很受领导器重,他自己工作也很努力认真,分给他的工作他都是又好又快地完成。
因为他专业出身,学历高、能力强,工作又干的好,组织部慢慢也发现了他,有把他作为后备干部培养的打算,工作仅仅三年他就幸运地参加了当地第一批中青年后备干部培训班。
那时的中青年后备干部培训班不像现在还要经过单位推荐、组织考核等程序,只需组织部点名即可参加,能被组织部门点名学习的,那可是前途光明,事实证明他的好多同学确实是这样。
可是这么多年过去了,当年和他一起参加中青年后备干部培训班的同学十有八九都成了本地有头有脸的部门领导,有的还当上了县级领导,更有优秀者,已经成为了厅级干部,可是他直到退休依然是一名普通干部,当的最大的官就是部门的科室长。
不是他工作不优秀,能力不行,也不是他人品不好,原来是他恃才傲物,太清高,总是看不起领导和同事,牢骚话太多,虽然工作没少干,但干的越多,领导和同事对他意见越大。
他年轻的时候,单位领导几乎都没有他这么高的学历,有的甚至就是初中、高中毕业,他也知道能当领导也不是就只需要学历高就行,还得要有丰富地工作经验,很好地组织协调能力等。
可是话从他嘴里说出来就变了味,也给了其他别有用心的人可乘之机,有时候他和同事聊天会说,那人能当领导还不是命好,有时津津乐道领导读错了文件里的某个字。
职场中总有一些人喜欢打小报告,甚至歪曲夸大事实,慢慢地,他的原话就变了,被人传成他笑话领导学历低不如他还当了领导有意见,其实他这人为人单纯,根本想不到世事险恶,说话总是没高没低,也不管听话的对象是谁,总是由着性子讲话,不考虑后果,可领导听见这样的话多了对他就有了意见。
再有他这人太清高,看不上的人即使领导出面他也不给面子。工作中讲究互相配合,有的工作需要同事互相配合,有的需要科室之间协同作战。可他这个人有个毛病,看不上某人就不愿意在工作上和某人打交道,即使领导安排了,也嫌这嫌那,不是说那人不细致,就是嫌那人磨蹭,有的拒绝理由甚至和工作无关,有次理由竟然是嫌某人形象邋遢!
就这样每次需要互相配合的工作,在他这里总会出现一些小状况,领导经常要为他专门协调,让领导很是头疼。有时他宁愿自己加班加点,也拒绝和他看不上的人合作。时间久了,领导觉得他事多,同事觉得他有点逞能清高,虽然工作干了好多,可并没在领导和同事那里讨到好,大家对他一个共同评价:事多不好处。
职场中,你再有本事,可是不会协调身边人际关系,就跟尴尬。如果要当领导,一方面是要有群众基础,组织考核推荐时候大家才会给说好话,给投支持票。另一方面,能当领导的人最大的一个优点就是能团结一切可以团结的力量,俗话说就是凝聚人心为我所用。
可这位同事这些都不具备,他人虽然工作能力强,也没有坏心眼,但就是不注意自己的一些言行,搞得领导对他有意见,同事对他有怨言,在组织考核推荐后备干部时候大家都不愿推荐他,慢慢地他岁数也大了,后来大学生也多了,他学历上也不占优势了,就这样错失了当领导的机会,直到退休当的最大官也就是部门科室长。
同事的经历让人挺惋惜的。职场中,有学历有本事当然好,可学会为人处事也一样重要。怎么和领导打交道,如何协调与同事之间的关系,也是一门学问啊。
有缘千里来相会,我是今日头条@游人秦子,很希望和你成为网络中的朋友,欢迎大家关注我,给我留言,我们一起讨论。2. 公司发了调岗通知怎么办?
公司调整员工的工作岗位,劳动合同法对此没有明确规定,但是相应条款对变更合同有明确规定,你们公司在个人没有同意的情况下就下发调岗通知也属于违反劳动合同法。
一,劳动合同法对签订合同规定1,劳动合同法第三条规定:订立合同要本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;
2,劳动合同法第八条规定: 用人单位招聘劳动者时,要如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容。
二,对变更合同约定内容的规定劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致情况下可以变更劳动合同约定的内容。而且变更劳动合同要采取书面的形式。
通过这个规定可以看出变更你的岗位应该是属于变更劳动合同的约定内容,应该在协商一致的情况下才能变更。
三,用人单位可以调整岗位的情况根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
3,劳动者患病或非因公负伤,规定的医疗期满后;
4,劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。
四,公司发了调整函怎么办?1,相信你不在公司可调整岗位的4条规定之内;
2,去跟公司领导沟通,虽然没有降薪,但是公司也违背了你来时的工作内容、工作条件,已经违反了合同,充分陈述你的理由,争取好的结果。
3,协商不成,如果还想在公司工作,那就暂时将就一下,以后找机会在调整到合适的岗位,机会总是有的;
4,如果调整岗位就不想在单位工作了,就留好证据上告劳动仲裁部门,争取补偿。
写在最后: 一般情况下,公司调整岗位,如果不是因为个人不胜任等原因,而是公司的原因,协商还是有余地的,即使必须离开这个岗位,也可以调到一个相近的岗位不到万不得已不要走仲裁这一步。以上就是我的分析,欢迎大家留言、讨论!
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3. 最忌讳的是什么?
1、最忌讳的就是询问同事的薪资和年终奖多少。
比如本月刚发工资,有人问你这月发了多少,尴尬不?相当于你暗恋哪个办公室女郎一样,怎么回答?况且凡是问你拿了多少钱的,都是赤裸裸的不加掩饰,以此来对比自己拿了多少。凡是这样问的,都是生瓜蛋子,或者是个刺儿头。
2、在顶头上司手下做事,锋芒毕露,功高盖主。
一旦你不掩饰自己,言语出头,不知回避,才华掩盖你的顶头上司,会自主引发嫉妒,并给你穿小鞋,且嫉妒和打击很有可能是公报私仇形式的,教你怎么做人。
3、做老好人,工作大包大揽,结果湿手沾面粉,自己还生闷气。
在单位上班,就算你是人畜无害,也会得罪人,哪怕你是活雷锋,有人初次见面,不说话就相互看不惯,因为气场不顺,你什么都要做,别人的也做了,那些老油条的工作被你轻松完成,他们拿什么混呢?结果你湿手沾面粉,帮了忙,停不下来,一个人干了三个人的活,OK,以后的事儿你包场了吧。
4、和自己的顶头上司,同级别的领导,关系亲密。
平级领导,凡是工作有衔接,有比较的,就像基层同事一样,都有矛盾,这就是江湖,顶头上司之间有矛盾,本来就互相看不惯,你还要和“敌营”搞关系,那在你顶头上司的眼里,你就是叛徒和两面派,或者是吃里扒外。
5、在单位和老板讨厌的员工讲话谈笑风生。
老板虽然贵为话事人,有时也不敢得罪小人,因为老板一旦开除他们,他们会利用各种法律条款咬老板,而且比一般人咬得更厉害,得不偿失,你和他们谈笑风生,老板就会觉得你这个人和他是一丘之貉,会对你改变印象。
6、不是份内的工作,不知道、不懂得、也不好意思回绝。
不是自己的职责范围内,就算是天塌下来,也和你无关,没有力挽狂澜的能力,千万不要做孙悟空,出力不讨好,别人让你做职责范围外的事情,不要怕拒绝,也不要怕别人说你坏,给你穿小鞋,你有充分的理由回绝,拒绝是一种能力。
7、和供应商大吃大喝,还要发朋友圈晒自己的圈子。
有的采购,不知深浅,和供应商大吃大喝,还要发在自己朋友圈,这样的人典型没脑子,不嫌事儿大,除非你是老板的亲戚,老板睁一眼闭一只眼。
8、同事之间有矛盾,不讲话,共处环境中,置身事外的你和其中一个喜笑颜开。
这个等同于第5条,你和其中一个讲话,另外一个就会吃醋,且会对你有意见。
9、在单位忌讳用透明的玻璃杯喝水,别人会窥视到你在喝什么补什么。
凡是职场老油子,基本都不会用透明玻璃杯喝水,你喝什么,别人都知道,也知道你的生活秘密和不足,就算你喝明前茶,都是一种无声的炫耀,不作死,就不会死,就像晒恋爱,死得快。
10、和老板唱反调,老板说可乐是无色的,你非得说有颜色。
不得不承认,老板就是土皇帝,指鹿为马依然存在人世间,他说可乐是无色的,其实是宣布绝对话语权,这就是话事人,虽然贻笑大方,但需要你配合,不让你做皇帝新装里那个小孩。
11、职能部门建制完全的公司,老板就是土皇帝,说一不二。
在一个部门健全的公司,老板就是缩小版本的土皇帝,他说什么就是什么,这就是小到公司大到一个城市一个国家,一个决定性人物的全局影响力,干得好,文景之治,干得不好,一败涂地。
12、在公司群里当出头鸟,吐槽公司的这个不好,那个也不好。
出头椽子先烂,枪打出头鸟,你吐糟就是抱怨,除非你能扭转乾坤,千万别在公司吐槽,吐了,你也升职加薪不了。
13、发东西不看群,不过过脑子,直接发错到公司群里,撤回都来不及。
现在群很多,很多人不看,直接发送,甚至把自己美图发到群里贻笑大方的,不要拿着手机放飞自我,发之前,先三思10秒,确定再发。
14、除了本职工作技能,不要过多显示掌握的其它技能,你会很累,还服务免费。
你显示很多技能,就有人找你帮忙,你不帮,人家对你有意见,你帮了,得不到好处,还会被人宣传你会这个,上路子的给你点好处,不上路子的拿你当免费劳动力,只会说谢谢,连谢谢你都不说。
15、和3个以上的同事聊天,不要讲别人的闲话,公司的坏话。
和单人聊天说秘密,天知地知你知我知,和三个以上的同事闲话,水太深,你把握不住,潘长江的名言。
16、不要和已经离职的同事吐槽和透露公司情况,尤其不要文字吐槽,你还要吃饭。
和离职的同事聊天是大忌,他们找你问前公司,无非是看笑话,觉得当时自己离职的很对,不枉此行,你的文字很有可能被别有用心的转发到现在同事手中。
17、同事帮助你垫钱,不要磨蹭,第一时间转给别人,并表示感谢!
人家帮你垫钱是同事情分,不帮你是本分,做人上路子,不要装自己忘了。
18、不要和同事借钱,非要借钱,暂时还不上,要隔三差五口头说一下。
你暂时还不上,多和别人提醒,让人放心,别人不借给你,你也不要感觉自我太良好。
19、工作闲暇时,别人浏览电脑网页,不要站在人家旁边看着不走。
这种情况下其实算是个人私密时间,你站在一旁干看着,你说人家烦你吧,没有眼力见。
20、在不经过别人允许时,不要翻人家的办公桌。
翻人家的东西,等同于偷盗,等于闯入别人的私密空间,这是没教养的体现,抽你一巴掌都有可能。
21、同事给你透露其它同事或领导的不好的消息,你不要转头就告诉另一位。
有的人是个大喇叭,刚给你讲一个公司内部第一手消息,看到有同事进入办公室,立马讲给别人听,且是道听途说的,给你讲的人会认为你在抢功,还嘴巴大。
22、不要得罪财务,他们把控你的薪酬和报销,容易给你小鞋穿。
很多小公司,员工涨工资不会通知人事,都是老板通知财务,包括年终奖发放,你发的年终奖都是和去年做参考的,财务从金蝶或者用友软件拉出来数据后,他想给老板说多少,就说多少,你得罪了,就是树敌了。
23、自己吸烟不发烟,自己享受吞云吐雾。
有些人装深刻,抽烟装深沉,见到人爱理不理,也不发烟,觉得自己很有内涵的样子,都是都是装叉,烟民之间的不烟交流,就是对彼此有成见。
24、打听同事的家事,比如问子女学习成绩,还要笑话人家孩子学习不好。
有的人喜欢打听人家七大姑八大姨的事情,天生喜八卦,俗不可耐,还要笑话人家,这种人特别没品位。
25、同事家有红白喜事,自己装作没事人。
26、没有硬核本事在身,还要求老板每年到头涨工资。
27、在老板心情不好的时候,找老板签字报销发票。
28、在每月发工资前后,找老板要求加工资。
29、在春节和中秋节两个大节日中,不给老板和领导发问候。
30、掐着点来上班,下班前就开始收拾,五点到打卡走人,此时领导还在。
31、贪图小便宜,经常利用单位打印机给自己复印,给孩子打印作业。
32、刚到一家单位不久,就对公司管理发表长篇大论,打探关系。
33、忌讳每天一大早就来公司上厕所,霸占很长时间。
34、对公司频繁开会抱怨,和同事讲都是形式主义,没有意义。
35、在老板面前打小报告,说他信任的人不干活,吃空饷,其实这个人的作用就是老板的眼线,给老板汇报人事情况的,老板也知道他是什么人,就像乾隆之于和珅。
36、不是研发单位,老板不要过程只看结果,没有成果就不要给老板强调和解释过程。
37、在同事面前说人家乡不好,人家家乡爆出新闻,就带有歧视性意味。
38、逢年过节回来空手回来上班,表面上别人不说,其实都说你情商低。
39、接受同事的小恩小惠,别人目的是让你帮忙,自己吃人的嘴软。
40、中午领导从卫生间出来,自己不会搭话,直接问“你吃了吗”。
41、别人要求你帮忙,你从来不会要求他们帮忙,以至于自己就是工具人。
42、忌讳用公司的资源办自己的事情,比如用公司合作的快递公司,给自己邮寄东西,比如电子发票重复打印重复报销。
43、自己有想法害怕和老板交流,觉得老板整天很严肃,高高在上,以至于老板觉得你神秘,不是自己麾下的人。
44、工作中即时通讯记录包括文字,经常卸载和删除,事情来了,很多时候找不到证据。
45、在单位上班还忌讳,千万不要透露自己的副业收入。
——完——
4. 公司小刘辞职走人当天用刀片划坏会议室的沙发?
林子大了,什么鸟儿都有。职场就是江湖,你会遇到各种各样的人,有善良的,有助人的,有漠不关心的,当然也会有“小人”。公司小刘辞职走人当天用刀片划坏会议室的沙发,何老板知道后说算了没有找他的事是聪明之举。
郭子仪是唐朝名将,他曾经在安史之乱中立下大功,所以他在朝堂上相当有威严。郭子仪一生戎马受到众人敬仰,但是郭子仪并非居高自傲之人,他很清楚如果因为战功而沾沾自喜,一定会被小人握住把柄,将来非但无法为朝廷尽力,还可能会深陷万劫不复之地。所以郭子仪行事谨慎小心,他做事低调谦和有礼,没有人能找出郭子仪的错处。有一日郭子仪病了,当时他躺在床上休息,这个时候鲁费前来探病,郭子仪听闻是鲁费马上就让家里人都退下,只剩下郭子仪一人接待他。鲁费这个人善妒,他长得丑陋,在朝堂上没有人敢得罪他,因为得罪了鲁费会遭到报复。郭子仪之所以会让所有人都退下单独接待鲁费,就是因为他担心家里人会嘲笑鲁费的长相。如果鲁费听到有人议论他的长相,或者是用鄙视的眼神看他,他都会想方设法报复。郭子仪很清楚小人心理,所以为了避免发生这样的事情,就提前让家人退下,就连下人都不得逗留。郭子仪亲自接待鲁费让他感到很荣幸,所以鲁费前来探病非但没有抓到任何把柄,反而对郭子仪赞赏有加。后来鲁费当上了丞相,他上台以后打压了很多人,这些人此前都得罪过鲁费,唯独郭子仪安然无恙。可见郭子仪用智慧明辨小人的心里,同时用智慧避免得罪小人,郭子仪因此躲过了一次劫难俗话说:“害人之心不可有,防人之心不可无!”
小人具有四大特征:见利忘义,阳奉阴违,无事生非,拉帮结伙。 小人心胸狭窄、为达目的不择手段、反复无常又没有原则、有奶便是娘。 每个人提到小人都是咬牙切齿,认为面对这种人应该远远躲开,老死不相往来。然而,小人还有一个特性,就是随处可见,每个人的身边可能都有小人的影子,甚至很多企业家或领导者,不管是国有企业还是民营企业里,经常是栽在小人手里。本来干得挺好,结果一不小心掉进了小人挖好的沟里。大江大河都过去了,却在阴沟里翻了船,那么小人就真的百无一用了吗?其实也不尽然。 对于君子,我们可以以礼待之;但对付小人,则必须闪出雷霆手段! 生活中从来都不缺乏阴险的小人,他们处处设置陷阱,算计别人,而若你不幸遇见,千万不要硬碰硬,那样只会输得一败涂地,正确的方式是用智慧和谋略。以下几种方式仅供参考:以利使奸司马迁在《史记》中写道:“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。”人类的大部分活动都是为了利益。但君子之道,在于“有所为,而有所不为。”君子在面对利益时,他们往往先考虑这件事会不会伤害他人,如果这利益来得不干净、不纯粹,他们宁可“不为”。小人之所以称为小人,就是因为他们会为了利益不择手段,为了一点蝇头小利,不惜出卖兄弟、出卖朋友。他们可不管什么约定,也没有什么契约精神,前面说得再漂亮,只要利益足够大,他们立刻就翻脸了。所以,面对这种小人,你去跟他讲道理、讲规则是没有任何用处的。对于这种小人,你需要出让一部分利益给他,让他拿了利益后,落下对方的把柄,对方自然也就不再敢对你轻举妄动了。以忍容奸和小人对上,有时候“忍让”也是一种方法。小人大多难缠,哪怕是无心说的一句话得罪了他们,他们也常常记恨在心,十倍百倍的报复回来。这个时候,如果和他们死磕到底,是非常不理智。该忍让的时候忍让,也是一种智慧。忍让,并不意味着我们就是认输了。若要使其灭亡,必先使其疯狂。面对小人的恶,我们忍他、纵他,时间久了,他的小恶会变成大恶,最后反噬其身。针对实力比我们强的小人,使用这种方法,再合适不过。先积攒力量、收集证据,待逢着合适的机会再出手,一击必中,让其再难有翻身的余地。以智防奸在现实生活中,有很多人都是表面一套背后一套,有的人心地纯善所以看不出小人的伎俩,这个时候就容易被小人陷害。对付这种笑面虎,就需要用智慧,因为这样的人只会表面和谐,暗地里不知道在搞什么阴谋。所以要用智慧分辨所接触的人,如果发现有挑拨离间、阿谀奉承和见风使舵等现象,这个时候就要谨慎一些,避免被小人暗中加害。如果得罪小人,你会经历一种黑暗中被蛇盯上的感觉,所谓的脊背发凉,大概就是这样吧。真正聪明人,发现小人,用好的制度与好的态度来对待,像用君子一样用小人。可以把“冤冤相报何时了”的敌视化作为“相逢一笑泯恩仇”的互利双赢,小人也是渴望尊重的。所以你尊重小人,把他当成一个好人,他反倒会对自己有一种约束,收服了小人,利用他们成为自己完成的踏脚石!才是职场上真正的聪明人。对待小人要用君子的态度,还要用大人的尺度,大人有大量,不要跟小人太计较。其实,“小人”是一个很复杂的词,我们很多人身上都有小人的一面,遇到某些事的时候也会用小人的方法来解决。问题是,一般我们是用小人的方法对待小人,用君子的方法对待君子。俗话说:知己知彼,百战不殆。只有正视人性的弱点,深入了解坏人的阴谋和手段,才能避免被伤害。不动声色妙除之会“请神”更要会“送神”,能用者善用之,不能用者善去之。发现小人,不动声色。有一个企业家的方法很值得推荐,他一般是这么对付小人的:给小人一个不可能完成的任务,他完不成,自己就会走了。如果他完成了,就立了大功,给他约定的奖励,能够完成任务证明他是个人才,应该善用之。但往往是完不成的时候居多。最后,小人会觉得这活儿不好玩,也完不成任务,自己就走了。《荣枯鉴》也提到,外君子而内小人者,真小人也;外小人而内君子者,真君子也。曾国藩曾说“天下无一成不变之君子,无一成不变之小人。”君子与小人并不是长久不变,圆滑世故与老实巴交也不是对立,真真正正的高手,会熟练地结合两者。做真实的自己,做好自己的事,自己无愧于心,让他人自相矛盾。强者终究会展示他的强大。 综上所述,对待小人,要牢记三度:小人的制度、君子的态度、大人的尺度。高人眼里无小人。5. 有哪些实用的经验?
1、求人办事先送礼、请吃饭。
2、不想喝酒就说酒精过敏。
3、出门在外,跟父母报喜不报忧。
4、陌生人的话只能信三分,熟人的话只能信七分。
5、恋爱后特别是结婚后,要主动与其他异性保持安全距离。
6、伴侣明确说过不喜欢的人,就不要频繁来往,家庭高于一切!
7、夫妻俩在别人家里留宿,不可同居一室。
8、答应别人的事一定要做到,所以不要轻易向任何人许诺,万一做不到被人诟病。
9、临时组的酒局不要去,别人要不把你当备胎,要不让你去买单。
10、结婚后,男女都不要夜不归宿,需要加班时,要及时告知伴侣。
11、第一眼就让自己不舒服的人,就不要勉强自己继续交往了,要相信自己的直觉。
12、再亲的人都不要在婚姻、购房这两件事上帮他们拿主意。
13、只谈恋爱不结婚的人,趁早拜拜。
14、不要在同事面前评论领导和别的同事,好的坏的都不能说,说了就成了是非。
15、入住酒店的时候,要先烧一壶水,然后倒入马桶。
16、一定要学会控制自己的情绪,不要把喜怒哀乐写在脸上。
17、学会保持一些神秘感,不要把自己的事情事无巨细地都抖落出来。
18、没有人有义务帮你,不帮你是正常的。对于帮助过你的人,要永远心存感激。
19、选择善良,但要有击退坏人的能力。
20、自己没能力做或者不想做的事不要勉强,直接拒绝比模棱两可好。
21、不要在深夜或者情绪不稳定的时候做决定。
22、人际关系永恒的定律就是平衡交易,永远不要想依赖任何人。
23、逢人只说三分话,不可全抛一片心。
24、永远不要高估你和任何人之间的关系。
25、人前不该说的话,人后也不要说。
26、和谁都别熟得太快,语言很多时候都是假的,一起经历的才是真的。
27、别把秘密告诉风,因为风会吹过整片森林。
28、了解一个人,不要看他怎么说,要看他怎么做。
29、圈子不同,不要强融。
30、一件事情没有做成之前,就不要轻易告诉别人。
31、不要随便评价别人,尤其是在人后。
32、不做中,不做保,不做媒人三代好。
33、嫌你穷,怕你富。
34、这个世界上除了你的父母希望你过得好,其他人都不希望你过得比他还好。
35、高质量的独处远好于低质量的合群。
36、学会取悦自己,接受不完美的自己。
37、请求别人帮忙,如果对方没有马上答应,大多数是拒绝,就不要强求了。
38、别人可以自嘲,但你不可以跟着附和。
39、如果你很富有,不要炫耀。如果你很穷,也不要四处哭穷。
40、你可以不去扎人,但身上必须有刺。
41、好人有好报,但老好人没有。
42、社交的本质是互惠。你想获得多少,就要付出多少。你要融入一个圈子,你就要有对等的价值。
43、自己不努力,认识谁都没有用,别人想拉你一把,都不知道你的手在哪里。
44、你能无底线的原谅谁,谁就能无底线的伤害你。
45、不要对任何人露出鄙夷不屑的神情,哪怕对方真的很无知,这是你对人最基本的尊重。
6. 如果你特别想辞职?
在三年前,刚出来工作的我,以实习生的身份进入一家大公司的分部公司。说出来很有排面,亦很得同学们的羡慕。
可是只有我知道,那都是表面风光。
大公司根本不会轻易的培养人才,或者说,不是人才根本进不了他们的筛选名单。而分部公司却与之相反,我所属的那家公司里面大多数都是“内部人员”。
看似平常的同事,实际都跟高层领导有着亲戚朋友类似的关系。当我熟知这样厚实的关系网时候,我深感无力,因为我只是一名普通的外来务工人员。
在转正后,我明显感受到了公司众不同,小团队抛出来的“橄榄枝”,不同的人开始游说着我,跟他们站队的诸多好处。
年轻的我,认为工作就是做好自己的事情,并不让自己归属于任何的小团体,可哪知这样的决定,却让我遭受了人生的第一次职场暴力。
我的初出茅庐成为了某些同事投掷在我身上的“暗箭”,我开始被冠以无名的错误,甚至莫名的加班。
他们跟我洗脑,一开始拿2000的工资是正常的,是你能力不够。却不说外面平常文员的工资已达到了3500以上。
那时候的我很想辞职,近乎崩溃,但又苦于只是一名初出社会的实习生,不知道该怎么为自己争取。但在经历某次极大的打击后,我醒悟了。能力一般的我,背上的黑锅只会越来越大,甚至上级领导也在他人游说下对我有很大的意见。
在第一次明确打压下,我默默的屏蔽本公司向其他公司投了简历,并向校友们咨询工作的方向。
终于,在历经近一年的实习的年底,无缝衔接的跳槽。
在这一场经历中,我把亏吃在了前面。
同时,崩溃的边境,反而是你前进的推力。
正因为在压迫下,我的学习能力突飞猛进,能限制自己在有限的时间内快速的学习各类型的业务范围。同时,在人脉的牵桥搭线上,我找到了适合自己的小副业去缓解自己的经济的问题。
卧薪尝胆,最终一跃而出,薪酬翻倍。
当你想辞职又担心经济不允许的时候,你需要做到以下几点:第一,端正心态,思考自身需要调整的问题。预防重蹈覆辙。
第二,提前做好布局,投掷简历,延伸人脉,了解就业行情,就业方向。
第三,创造价值,提升自我专业能力。延伸自己的业务方向。职场,并不是一路走到黑,而是条条大路通罗马!
我是@寥寥心底话:感谢大家一起探讨职场思维!
7. 58员工背景调查要员工确认吗?
关于58员工背景调查要员工确认吗的具体分析如下:
不需要
此点可以在员工面试时就填写授权书,将背景调查的授权拿到手。在大陆,这些似乎不是很重视,但是一旦碰到较真的人员,人力资源部就只能认栽了,所以要做好防范。
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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1. 较真背调,哪些行为比较容易引起领导的反感?
曾经的一个同事,80年代初的老牌大学生,学历高,专业出身,工作能力也很强,和他同等资历的很多人都提拔重用了,甚至学历、能力各方面都比不上他的有些人也当了领导,但他直到最后退休还是一名普通干部。
那时候的大学生不像现在这么多,还是很紧缺的,而且毕业后国家统一包分配,一般本科大学毕业都分到地市级以上,很少有分到县一级的。我这位同事偏偏就分到了县上,在一个行政单位工作,好像听说那年他的其他同学都分到地市级单位了,就他一人分到了县上。
老牌大学生能力还是很强的,干业务没得说,毕竟是专业出身,接受过正规系统学习,这位同事也不例外,所以他一来就很受领导器重,他自己工作也很努力认真,分给他的工作他都是又好又快地完成。
因为他专业出身,学历高、能力强,工作又干的好,组织部慢慢也发现了他,有把他作为后备干部培养的打算,工作仅仅三年他就幸运地参加了当地第一批中青年后备干部培训班。
那时的中青年后备干部培训班不像现在还要经过单位推荐、组织考核等程序,只需组织部点名即可参加,能被组织部门点名学习的,那可是前途光明,事实证明他的好多同学确实是这样。
可是这么多年过去了,当年和他一起参加中青年后备干部培训班的同学十有八九都成了本地有头有脸的部门领导,有的还当上了县级领导,更有优秀者,已经成为了厅级干部,可是他直到退休依然是一名普通干部,当的最大的官就是部门的科室长。
不是他工作不优秀,能力不行,也不是他人品不好,原来是他恃才傲物,太清高,总是看不起领导和同事,牢骚话太多,虽然工作没少干,但干的越多,领导和同事对他意见越大。
他年轻的时候,单位领导几乎都没有他这么高的学历,有的甚至就是初中、高中毕业,他也知道能当领导也不是就只需要学历高就行,还得要有丰富地工作经验,很好地组织协调能力等。
可是话从他嘴里说出来就变了味,也给了其他别有用心的人可乘之机,有时候他和同事聊天会说,那人能当领导还不是命好,有时津津乐道领导读错了文件里的某个字。
职场中总有一些人喜欢打小报告,甚至歪曲夸大事实,慢慢地,他的原话就变了,被人传成他笑话领导学历低不如他还当了领导有意见,其实他这人为人单纯,根本想不到世事险恶,说话总是没高没低,也不管听话的对象是谁,总是由着性子讲话,不考虑后果,可领导听见这样的话多了对他就有了意见。
再有他这人太清高,看不上的人即使领导出面他也不给面子。工作中讲究互相配合,有的工作需要同事互相配合,有的需要科室之间协同作战。可他这个人有个毛病,看不上某人就不愿意在工作上和某人打交道,即使领导安排了,也嫌这嫌那,不是说那人不细致,就是嫌那人磨蹭,有的拒绝理由甚至和工作无关,有次理由竟然是嫌某人形象邋遢!
就这样每次需要互相配合的工作,在他这里总会出现一些小状况,领导经常要为他专门协调,让领导很是头疼。有时他宁愿自己加班加点,也拒绝和他看不上的人合作。时间久了,领导觉得他事多,同事觉得他有点逞能清高,虽然工作干了好多,可并没在领导和同事那里讨到好,大家对他一个共同评价:事多不好处。
职场中,你再有本事,可是不会协调身边人际关系,就跟尴尬。如果要当领导,一方面是要有群众基础,组织考核推荐时候大家才会给说好话,给投支持票。另一方面,能当领导的人最大的一个优点就是能团结一切可以团结的力量,俗话说就是凝聚人心为我所用。
可这位同事这些都不具备,他人虽然工作能力强,也没有坏心眼,但就是不注意自己的一些言行,搞得领导对他有意见,同事对他有怨言,在组织考核推荐后备干部时候大家都不愿推荐他,慢慢地他岁数也大了,后来大学生也多了,他学历上也不占优势了,就这样错失了当领导的机会,直到退休当的最大官也就是部门科室长。
同事的经历让人挺惋惜的。职场中,有学历有本事当然好,可学会为人处事也一样重要。怎么和领导打交道,如何协调与同事之间的关系,也是一门学问啊。
有缘千里来相会,我是今日头条@游人秦子,很希望和你成为网络中的朋友,欢迎大家关注我,给我留言,我们一起讨论。2. 公司发了调岗通知怎么办?
公司调整员工的工作岗位,劳动合同法对此没有明确规定,但是相应条款对变更合同有明确规定,你们公司在个人没有同意的情况下就下发调岗通知也属于违反劳动合同法。
一,劳动合同法对签订合同规定1,劳动合同法第三条规定:订立合同要本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;
2,劳动合同法第八条规定: 用人单位招聘劳动者时,要如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容。
二,对变更合同约定内容的规定劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致情况下可以变更劳动合同约定的内容。而且变更劳动合同要采取书面的形式。
通过这个规定可以看出变更你的岗位应该是属于变更劳动合同的约定内容,应该在协商一致的情况下才能变更。
三,用人单位可以调整岗位的情况根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
3,劳动者患病或非因公负伤,规定的医疗期满后;
4,劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。
四,公司发了调整函怎么办?1,相信你不在公司可调整岗位的4条规定之内;
2,去跟公司领导沟通,虽然没有降薪,但是公司也违背了你来时的工作内容、工作条件,已经违反了合同,充分陈述你的理由,争取好的结果。
3,协商不成,如果还想在公司工作,那就暂时将就一下,以后找机会在调整到合适的岗位,机会总是有的;
4,如果调整岗位就不想在单位工作了,就留好证据上告劳动仲裁部门,争取补偿。
写在最后: 一般情况下,公司调整岗位,如果不是因为个人不胜任等原因,而是公司的原因,协商还是有余地的,即使必须离开这个岗位,也可以调到一个相近的岗位不到万不得已不要走仲裁这一步。以上就是我的分析,欢迎大家留言、讨论!
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3. 最忌讳的是什么?
1、最忌讳的就是询问同事的薪资和年终奖多少。
比如本月刚发工资,有人问你这月发了多少,尴尬不?相当于你暗恋哪个办公室女郎一样,怎么回答?况且凡是问你拿了多少钱的,都是赤裸裸的不加掩饰,以此来对比自己拿了多少。凡是这样问的,都是生瓜蛋子,或者是个刺儿头。
2、在顶头上司手下做事,锋芒毕露,功高盖主。
一旦你不掩饰自己,言语出头,不知回避,才华掩盖你的顶头上司,会自主引发嫉妒,并给你穿小鞋,且嫉妒和打击很有可能是公报私仇形式的,教你怎么做人。
3、做老好人,工作大包大揽,结果湿手沾面粉,自己还生闷气。
在单位上班,就算你是人畜无害,也会得罪人,哪怕你是活雷锋,有人初次见面,不说话就相互看不惯,因为气场不顺,你什么都要做,别人的也做了,那些老油条的工作被你轻松完成,他们拿什么混呢?结果你湿手沾面粉,帮了忙,停不下来,一个人干了三个人的活,OK,以后的事儿你包场了吧。
4、和自己的顶头上司,同级别的领导,关系亲密。
平级领导,凡是工作有衔接,有比较的,就像基层同事一样,都有矛盾,这就是江湖,顶头上司之间有矛盾,本来就互相看不惯,你还要和“敌营”搞关系,那在你顶头上司的眼里,你就是叛徒和两面派,或者是吃里扒外。
5、在单位和老板讨厌的员工讲话谈笑风生。
老板虽然贵为话事人,有时也不敢得罪小人,因为老板一旦开除他们,他们会利用各种法律条款咬老板,而且比一般人咬得更厉害,得不偿失,你和他们谈笑风生,老板就会觉得你这个人和他是一丘之貉,会对你改变印象。
6、不是份内的工作,不知道、不懂得、也不好意思回绝。
不是自己的职责范围内,就算是天塌下来,也和你无关,没有力挽狂澜的能力,千万不要做孙悟空,出力不讨好,别人让你做职责范围外的事情,不要怕拒绝,也不要怕别人说你坏,给你穿小鞋,你有充分的理由回绝,拒绝是一种能力。
7、和供应商大吃大喝,还要发朋友圈晒自己的圈子。
有的采购,不知深浅,和供应商大吃大喝,还要发在自己朋友圈,这样的人典型没脑子,不嫌事儿大,除非你是老板的亲戚,老板睁一眼闭一只眼。
8、同事之间有矛盾,不讲话,共处环境中,置身事外的你和其中一个喜笑颜开。
这个等同于第5条,你和其中一个讲话,另外一个就会吃醋,且会对你有意见。
9、在单位忌讳用透明的玻璃杯喝水,别人会窥视到你在喝什么补什么。
凡是职场老油子,基本都不会用透明玻璃杯喝水,你喝什么,别人都知道,也知道你的生活秘密和不足,就算你喝明前茶,都是一种无声的炫耀,不作死,就不会死,就像晒恋爱,死得快。
10、和老板唱反调,老板说可乐是无色的,你非得说有颜色。
不得不承认,老板就是土皇帝,指鹿为马依然存在人世间,他说可乐是无色的,其实是宣布绝对话语权,这就是话事人,虽然贻笑大方,但需要你配合,不让你做皇帝新装里那个小孩。
11、职能部门建制完全的公司,老板就是土皇帝,说一不二。
在一个部门健全的公司,老板就是缩小版本的土皇帝,他说什么就是什么,这就是小到公司大到一个城市一个国家,一个决定性人物的全局影响力,干得好,文景之治,干得不好,一败涂地。
12、在公司群里当出头鸟,吐槽公司的这个不好,那个也不好。
出头椽子先烂,枪打出头鸟,你吐糟就是抱怨,除非你能扭转乾坤,千万别在公司吐槽,吐了,你也升职加薪不了。
13、发东西不看群,不过过脑子,直接发错到公司群里,撤回都来不及。
现在群很多,很多人不看,直接发送,甚至把自己美图发到群里贻笑大方的,不要拿着手机放飞自我,发之前,先三思10秒,确定再发。
14、除了本职工作技能,不要过多显示掌握的其它技能,你会很累,还服务免费。
你显示很多技能,就有人找你帮忙,你不帮,人家对你有意见,你帮了,得不到好处,还会被人宣传你会这个,上路子的给你点好处,不上路子的拿你当免费劳动力,只会说谢谢,连谢谢你都不说。
15、和3个以上的同事聊天,不要讲别人的闲话,公司的坏话。
和单人聊天说秘密,天知地知你知我知,和三个以上的同事闲话,水太深,你把握不住,潘长江的名言。
16、不要和已经离职的同事吐槽和透露公司情况,尤其不要文字吐槽,你还要吃饭。
和离职的同事聊天是大忌,他们找你问前公司,无非是看笑话,觉得当时自己离职的很对,不枉此行,你的文字很有可能被别有用心的转发到现在同事手中。
17、同事帮助你垫钱,不要磨蹭,第一时间转给别人,并表示感谢!
人家帮你垫钱是同事情分,不帮你是本分,做人上路子,不要装自己忘了。
18、不要和同事借钱,非要借钱,暂时还不上,要隔三差五口头说一下。
你暂时还不上,多和别人提醒,让人放心,别人不借给你,你也不要感觉自我太良好。
19、工作闲暇时,别人浏览电脑网页,不要站在人家旁边看着不走。
这种情况下其实算是个人私密时间,你站在一旁干看着,你说人家烦你吧,没有眼力见。
20、在不经过别人允许时,不要翻人家的办公桌。
翻人家的东西,等同于偷盗,等于闯入别人的私密空间,这是没教养的体现,抽你一巴掌都有可能。
21、同事给你透露其它同事或领导的不好的消息,你不要转头就告诉另一位。
有的人是个大喇叭,刚给你讲一个公司内部第一手消息,看到有同事进入办公室,立马讲给别人听,且是道听途说的,给你讲的人会认为你在抢功,还嘴巴大。
22、不要得罪财务,他们把控你的薪酬和报销,容易给你小鞋穿。
很多小公司,员工涨工资不会通知人事,都是老板通知财务,包括年终奖发放,你发的年终奖都是和去年做参考的,财务从金蝶或者用友软件拉出来数据后,他想给老板说多少,就说多少,你得罪了,就是树敌了。
23、自己吸烟不发烟,自己享受吞云吐雾。
有些人装深刻,抽烟装深沉,见到人爱理不理,也不发烟,觉得自己很有内涵的样子,都是都是装叉,烟民之间的不烟交流,就是对彼此有成见。
24、打听同事的家事,比如问子女学习成绩,还要笑话人家孩子学习不好。
有的人喜欢打听人家七大姑八大姨的事情,天生喜八卦,俗不可耐,还要笑话人家,这种人特别没品位。
25、同事家有红白喜事,自己装作没事人。
26、没有硬核本事在身,还要求老板每年到头涨工资。
27、在老板心情不好的时候,找老板签字报销发票。
28、在每月发工资前后,找老板要求加工资。
29、在春节和中秋节两个大节日中,不给老板和领导发问候。
30、掐着点来上班,下班前就开始收拾,五点到打卡走人,此时领导还在。
31、贪图小便宜,经常利用单位打印机给自己复印,给孩子打印作业。
32、刚到一家单位不久,就对公司管理发表长篇大论,打探关系。
33、忌讳每天一大早就来公司上厕所,霸占很长时间。
34、对公司频繁开会抱怨,和同事讲都是形式主义,没有意义。
35、在老板面前打小报告,说他信任的人不干活,吃空饷,其实这个人的作用就是老板的眼线,给老板汇报人事情况的,老板也知道他是什么人,就像乾隆之于和珅。
36、不是研发单位,老板不要过程只看结果,没有成果就不要给老板强调和解释过程。
37、在同事面前说人家乡不好,人家家乡爆出新闻,就带有歧视性意味。
38、逢年过节回来空手回来上班,表面上别人不说,其实都说你情商低。
39、接受同事的小恩小惠,别人目的是让你帮忙,自己吃人的嘴软。
40、中午领导从卫生间出来,自己不会搭话,直接问“你吃了吗”。
41、别人要求你帮忙,你从来不会要求他们帮忙,以至于自己就是工具人。
42、忌讳用公司的资源办自己的事情,比如用公司合作的快递公司,给自己邮寄东西,比如电子发票重复打印重复报销。
43、自己有想法害怕和老板交流,觉得老板整天很严肃,高高在上,以至于老板觉得你神秘,不是自己麾下的人。
44、工作中即时通讯记录包括文字,经常卸载和删除,事情来了,很多时候找不到证据。
45、在单位上班还忌讳,千万不要透露自己的副业收入。
——完——
4. 公司小刘辞职走人当天用刀片划坏会议室的沙发?
林子大了,什么鸟儿都有。职场就是江湖,你会遇到各种各样的人,有善良的,有助人的,有漠不关心的,当然也会有“小人”。公司小刘辞职走人当天用刀片划坏会议室的沙发,何老板知道后说算了没有找他的事是聪明之举。
郭子仪是唐朝名将,他曾经在安史之乱中立下大功,所以他在朝堂上相当有威严。郭子仪一生戎马受到众人敬仰,但是郭子仪并非居高自傲之人,他很清楚如果因为战功而沾沾自喜,一定会被小人握住把柄,将来非但无法为朝廷尽力,还可能会深陷万劫不复之地。所以郭子仪行事谨慎小心,他做事低调谦和有礼,没有人能找出郭子仪的错处。有一日郭子仪病了,当时他躺在床上休息,这个时候鲁费前来探病,郭子仪听闻是鲁费马上就让家里人都退下,只剩下郭子仪一人接待他。鲁费这个人善妒,他长得丑陋,在朝堂上没有人敢得罪他,因为得罪了鲁费会遭到报复。郭子仪之所以会让所有人都退下单独接待鲁费,就是因为他担心家里人会嘲笑鲁费的长相。如果鲁费听到有人议论他的长相,或者是用鄙视的眼神看他,他都会想方设法报复。郭子仪很清楚小人心理,所以为了避免发生这样的事情,就提前让家人退下,就连下人都不得逗留。郭子仪亲自接待鲁费让他感到很荣幸,所以鲁费前来探病非但没有抓到任何把柄,反而对郭子仪赞赏有加。后来鲁费当上了丞相,他上台以后打压了很多人,这些人此前都得罪过鲁费,唯独郭子仪安然无恙。可见郭子仪用智慧明辨小人的心里,同时用智慧避免得罪小人,郭子仪因此躲过了一次劫难俗话说:“害人之心不可有,防人之心不可无!”
小人具有四大特征:见利忘义,阳奉阴违,无事生非,拉帮结伙。 小人心胸狭窄、为达目的不择手段、反复无常又没有原则、有奶便是娘。 每个人提到小人都是咬牙切齿,认为面对这种人应该远远躲开,老死不相往来。然而,小人还有一个特性,就是随处可见,每个人的身边可能都有小人的影子,甚至很多企业家或领导者,不管是国有企业还是民营企业里,经常是栽在小人手里。本来干得挺好,结果一不小心掉进了小人挖好的沟里。大江大河都过去了,却在阴沟里翻了船,那么小人就真的百无一用了吗?其实也不尽然。 对于君子,我们可以以礼待之;但对付小人,则必须闪出雷霆手段! 生活中从来都不缺乏阴险的小人,他们处处设置陷阱,算计别人,而若你不幸遇见,千万不要硬碰硬,那样只会输得一败涂地,正确的方式是用智慧和谋略。以下几种方式仅供参考:以利使奸司马迁在《史记》中写道:“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。”人类的大部分活动都是为了利益。但君子之道,在于“有所为,而有所不为。”君子在面对利益时,他们往往先考虑这件事会不会伤害他人,如果这利益来得不干净、不纯粹,他们宁可“不为”。小人之所以称为小人,就是因为他们会为了利益不择手段,为了一点蝇头小利,不惜出卖兄弟、出卖朋友。他们可不管什么约定,也没有什么契约精神,前面说得再漂亮,只要利益足够大,他们立刻就翻脸了。所以,面对这种小人,你去跟他讲道理、讲规则是没有任何用处的。对于这种小人,你需要出让一部分利益给他,让他拿了利益后,落下对方的把柄,对方自然也就不再敢对你轻举妄动了。以忍容奸和小人对上,有时候“忍让”也是一种方法。小人大多难缠,哪怕是无心说的一句话得罪了他们,他们也常常记恨在心,十倍百倍的报复回来。这个时候,如果和他们死磕到底,是非常不理智。该忍让的时候忍让,也是一种智慧。忍让,并不意味着我们就是认输了。若要使其灭亡,必先使其疯狂。面对小人的恶,我们忍他、纵他,时间久了,他的小恶会变成大恶,最后反噬其身。针对实力比我们强的小人,使用这种方法,再合适不过。先积攒力量、收集证据,待逢着合适的机会再出手,一击必中,让其再难有翻身的余地。以智防奸在现实生活中,有很多人都是表面一套背后一套,有的人心地纯善所以看不出小人的伎俩,这个时候就容易被小人陷害。对付这种笑面虎,就需要用智慧,因为这样的人只会表面和谐,暗地里不知道在搞什么阴谋。所以要用智慧分辨所接触的人,如果发现有挑拨离间、阿谀奉承和见风使舵等现象,这个时候就要谨慎一些,避免被小人暗中加害。如果得罪小人,你会经历一种黑暗中被蛇盯上的感觉,所谓的脊背发凉,大概就是这样吧。真正聪明人,发现小人,用好的制度与好的态度来对待,像用君子一样用小人。可以把“冤冤相报何时了”的敌视化作为“相逢一笑泯恩仇”的互利双赢,小人也是渴望尊重的。所以你尊重小人,把他当成一个好人,他反倒会对自己有一种约束,收服了小人,利用他们成为自己完成的踏脚石!才是职场上真正的聪明人。对待小人要用君子的态度,还要用大人的尺度,大人有大量,不要跟小人太计较。其实,“小人”是一个很复杂的词,我们很多人身上都有小人的一面,遇到某些事的时候也会用小人的方法来解决。问题是,一般我们是用小人的方法对待小人,用君子的方法对待君子。俗话说:知己知彼,百战不殆。只有正视人性的弱点,深入了解坏人的阴谋和手段,才能避免被伤害。不动声色妙除之会“请神”更要会“送神”,能用者善用之,不能用者善去之。发现小人,不动声色。有一个企业家的方法很值得推荐,他一般是这么对付小人的:给小人一个不可能完成的任务,他完不成,自己就会走了。如果他完成了,就立了大功,给他约定的奖励,能够完成任务证明他是个人才,应该善用之。但往往是完不成的时候居多。最后,小人会觉得这活儿不好玩,也完不成任务,自己就走了。《荣枯鉴》也提到,外君子而内小人者,真小人也;外小人而内君子者,真君子也。曾国藩曾说“天下无一成不变之君子,无一成不变之小人。”君子与小人并不是长久不变,圆滑世故与老实巴交也不是对立,真真正正的高手,会熟练地结合两者。做真实的自己,做好自己的事,自己无愧于心,让他人自相矛盾。强者终究会展示他的强大。 综上所述,对待小人,要牢记三度:小人的制度、君子的态度、大人的尺度。高人眼里无小人。5. 有哪些实用的经验?
1、求人办事先送礼、请吃饭。
2、不想喝酒就说酒精过敏。
3、出门在外,跟父母报喜不报忧。
4、陌生人的话只能信三分,熟人的话只能信七分。
5、恋爱后特别是结婚后,要主动与其他异性保持安全距离。
6、伴侣明确说过不喜欢的人,就不要频繁来往,家庭高于一切!
7、夫妻俩在别人家里留宿,不可同居一室。
8、答应别人的事一定要做到,所以不要轻易向任何人许诺,万一做不到被人诟病。
9、临时组的酒局不要去,别人要不把你当备胎,要不让你去买单。
10、结婚后,男女都不要夜不归宿,需要加班时,要及时告知伴侣。
11、第一眼就让自己不舒服的人,就不要勉强自己继续交往了,要相信自己的直觉。
12、再亲的人都不要在婚姻、购房这两件事上帮他们拿主意。
13、只谈恋爱不结婚的人,趁早拜拜。
14、不要在同事面前评论领导和别的同事,好的坏的都不能说,说了就成了是非。
15、入住酒店的时候,要先烧一壶水,然后倒入马桶。
16、一定要学会控制自己的情绪,不要把喜怒哀乐写在脸上。
17、学会保持一些神秘感,不要把自己的事情事无巨细地都抖落出来。
18、没有人有义务帮你,不帮你是正常的。对于帮助过你的人,要永远心存感激。
19、选择善良,但要有击退坏人的能力。
20、自己没能力做或者不想做的事不要勉强,直接拒绝比模棱两可好。
21、不要在深夜或者情绪不稳定的时候做决定。
22、人际关系永恒的定律就是平衡交易,永远不要想依赖任何人。
23、逢人只说三分话,不可全抛一片心。
24、永远不要高估你和任何人之间的关系。
25、人前不该说的话,人后也不要说。
26、和谁都别熟得太快,语言很多时候都是假的,一起经历的才是真的。
27、别把秘密告诉风,因为风会吹过整片森林。
28、了解一个人,不要看他怎么说,要看他怎么做。
29、圈子不同,不要强融。
30、一件事情没有做成之前,就不要轻易告诉别人。
31、不要随便评价别人,尤其是在人后。
32、不做中,不做保,不做媒人三代好。
33、嫌你穷,怕你富。
34、这个世界上除了你的父母希望你过得好,其他人都不希望你过得比他还好。
35、高质量的独处远好于低质量的合群。
36、学会取悦自己,接受不完美的自己。
37、请求别人帮忙,如果对方没有马上答应,大多数是拒绝,就不要强求了。
38、别人可以自嘲,但你不可以跟着附和。
39、如果你很富有,不要炫耀。如果你很穷,也不要四处哭穷。
40、你可以不去扎人,但身上必须有刺。
41、好人有好报,但老好人没有。
42、社交的本质是互惠。你想获得多少,就要付出多少。你要融入一个圈子,你就要有对等的价值。
43、自己不努力,认识谁都没有用,别人想拉你一把,都不知道你的手在哪里。
44、你能无底线的原谅谁,谁就能无底线的伤害你。
45、不要对任何人露出鄙夷不屑的神情,哪怕对方真的很无知,这是你对人最基本的尊重。
6. 如果你特别想辞职?
在三年前,刚出来工作的我,以实习生的身份进入一家大公司的分部公司。说出来很有排面,亦很得同学们的羡慕。
可是只有我知道,那都是表面风光。
大公司根本不会轻易的培养人才,或者说,不是人才根本进不了他们的筛选名单。而分部公司却与之相反,我所属的那家公司里面大多数都是“内部人员”。
看似平常的同事,实际都跟高层领导有着亲戚朋友类似的关系。当我熟知这样厚实的关系网时候,我深感无力,因为我只是一名普通的外来务工人员。
在转正后,我明显感受到了公司众不同,小团队抛出来的“橄榄枝”,不同的人开始游说着我,跟他们站队的诸多好处。
年轻的我,认为工作就是做好自己的事情,并不让自己归属于任何的小团体,可哪知这样的决定,却让我遭受了人生的第一次职场暴力。
我的初出茅庐成为了某些同事投掷在我身上的“暗箭”,我开始被冠以无名的错误,甚至莫名的加班。
他们跟我洗脑,一开始拿2000的工资是正常的,是你能力不够。却不说外面平常文员的工资已达到了3500以上。
那时候的我很想辞职,近乎崩溃,但又苦于只是一名初出社会的实习生,不知道该怎么为自己争取。但在经历某次极大的打击后,我醒悟了。能力一般的我,背上的黑锅只会越来越大,甚至上级领导也在他人游说下对我有很大的意见。
在第一次明确打压下,我默默的屏蔽本公司向其他公司投了简历,并向校友们咨询工作的方向。
终于,在历经近一年的实习的年底,无缝衔接的跳槽。
在这一场经历中,我把亏吃在了前面。
同时,崩溃的边境,反而是你前进的推力。
正因为在压迫下,我的学习能力突飞猛进,能限制自己在有限的时间内快速的学习各类型的业务范围。同时,在人脉的牵桥搭线上,我找到了适合自己的小副业去缓解自己的经济的问题。
卧薪尝胆,最终一跃而出,薪酬翻倍。
当你想辞职又担心经济不允许的时候,你需要做到以下几点:第一,端正心态,思考自身需要调整的问题。预防重蹈覆辙。
第二,提前做好布局,投掷简历,延伸人脉,了解就业行情,就业方向。
第三,创造价值,提升自我专业能力。延伸自己的业务方向。职场,并不是一路走到黑,而是条条大路通罗马!
我是@寥寥心底话:感谢大家一起探讨职场思维!
7. 58员工背景调查要员工确认吗?
关于58员工背景调查要员工确认吗的具体分析如下:
不需要
此点可以在员工面试时就填写授权书,将背景调查的授权拿到手。在大陆,这些似乎不是很重视,但是一旦碰到较真的人员,人力资源部就只能认栽了,所以要做好防范。
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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