怎么找猎头公司(说锐仕方达猎头公司好)
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2023-11-17
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1. 怎么找猎头公司,说锐仕方达猎头公司好?
嗯,锐仕方达公司不错,只希望你们能遇到好人在那里,我是师傅一手培养起来的,现在也要带新人了。
2. 国内猎头公司谁的实力最强?
谢邀请,国内比较知名的猎头公司有:智联招聘,前途无忧两家公司,这两家公司在国内算是做得比较成功猎头公司,最近两年,很多求职的朋友喜欢用中华英才和BOSS直聘网投放简历,成功复试的机率比较大,中华英才网主要是提供中低端的人才供需平台,在华南地区的使用频率比较高,特别是在广东省,很多求职者喜欢使用中华英才网投放简历,得到招聘单位回复的机率比较大,成功通过应试的机率也很大。
对于求职者来说,没有必要找最大猎头公司投放简历,而是找和自己专业性粘合度最高的猎头公司投放简历,这样成功的机会才会变大。
3. 哪家猎头公司比较好?
友仔,我的观点,不妨多去面几家就知道了自己适合哪个了,同样知道自己缺了哪些。最好超过10家,你就有心得了每个公司优势行业不一样,功课够足,猎头是个手艺活,什么样师父,带给你不一样的行业格局。看自己直线领导是否能支持你成长比其他都重要。就这些吧
4. 猎头公司上班怎么样?
猎头每天的工作内容是这样的:
1、搜寻简历,寻找写优质人才的简历,把这些简历分类录入简历库,也为后期猎取做下准备。
2、整理归纳简历,这样也便于猎头顾问在后期对于简历的筛选节省时间,简历的整理会更具行业,职位等来细分,录入简历库。
3、电话沟通,电话沟通联系候选人,或者维护已经猎取的候选人,电话跟进候选人等。
4、了解行业最新动态,如果你对行业了解没有那么透彻,你那么在猎头这个行业你很难做好。
这些都是猎头顾问日常一些基本的工作,你以为猎头顾问这份工作这么好做,那你就打错特错了,这些都是咧顾问一些最基本的工作,有些是需要的技巧的,沟通能力要非常好,抗压能力也要非常好,作为猎头你会多次被拒绝的。
5. 为什么猎头公司一直在招人?
两个原因
一是行业本身流动性就高,所以长期都有招人的情况。
二是在为年后的招聘做储备,过完年的两三个月是甲方企业招聘的高峰期,会出现大量的hc,猎头全年的业绩有大半会在这段时间产出,所以猎企需要提前储备人员。新招的员工和公司以及公司的客户需要一段磨合期,所以十一月开始招聘是比较保险的,这样中途不合适的还有时间再招聘替换。
6. 人力资源是怎么接单的?
如果是劳务公司,最好的方法,是去劳务市场先做别的劳务公司的下线,赚取一定的差价,了解市场行情,建立需求单位人脉后,再争取一级代理权。
如果是猎头公司,猎头开拓业务,人脉是第一位的。
首先确定服务行业,这个很重要,猎头建立资源库首先是基于人脉的。
行业确定后,就需要在脉脉上,努力增加更多的不同公司的人力资源经理。
然后,多沟通,深入了解对方的人资和公司是怎么运作的,如果对方在扩充,或者刚刚获得融资,使用猎头的概率会比较大。如果对方在缩减,获得储备资源的概率会增大。
就是猎头是桥梁,一边招人,一边挖人。
除了脉脉等社交平台,线下活动也是必要的,比如各种沙龙。甚至包括大学的在职研究生课。
猎头的客户入口在每家公司的人力资源部。
除了自己直接接单外,各种猎头职位的转单也是可以考虑的。
比如智联挂单,招聘也有收益。
7. 通过猎头找工作被录用的机率高吗?
还可以,猎头拿提成是通过你被录用后的综合年薪来计算的,所以他有充分的动力撮合你和雇主的招聘,并且会帮你分析问题,规避风险。
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1. 怎么找猎头公司,说锐仕方达猎头公司好?
嗯,锐仕方达公司不错,只希望你们能遇到好人在那里,我是师傅一手培养起来的,现在也要带新人了。
2. 国内猎头公司谁的实力最强?
谢邀请,国内比较知名的猎头公司有:智联招聘,前途无忧两家公司,这两家公司在国内算是做得比较成功猎头公司,最近两年,很多求职的朋友喜欢用中华英才和BOSS直聘网投放简历,成功复试的机率比较大,中华英才网主要是提供中低端的人才供需平台,在华南地区的使用频率比较高,特别是在广东省,很多求职者喜欢使用中华英才网投放简历,得到招聘单位回复的机率比较大,成功通过应试的机率也很大。
对于求职者来说,没有必要找最大猎头公司投放简历,而是找和自己专业性粘合度最高的猎头公司投放简历,这样成功的机会才会变大。
3. 哪家猎头公司比较好?
友仔,我的观点,不妨多去面几家就知道了自己适合哪个了,同样知道自己缺了哪些。最好超过10家,你就有心得了每个公司优势行业不一样,功课够足,猎头是个手艺活,什么样师父,带给你不一样的行业格局。看自己直线领导是否能支持你成长比其他都重要。就这些吧
4. 猎头公司上班怎么样?
猎头每天的工作内容是这样的:
1、搜寻简历,寻找写优质人才的简历,把这些简历分类录入简历库,也为后期猎取做下准备。
2、整理归纳简历,这样也便于猎头顾问在后期对于简历的筛选节省时间,简历的整理会更具行业,职位等来细分,录入简历库。
3、电话沟通,电话沟通联系候选人,或者维护已经猎取的候选人,电话跟进候选人等。
4、了解行业最新动态,如果你对行业了解没有那么透彻,你那么在猎头这个行业你很难做好。
这些都是猎头顾问日常一些基本的工作,你以为猎头顾问这份工作这么好做,那你就打错特错了,这些都是咧顾问一些最基本的工作,有些是需要的技巧的,沟通能力要非常好,抗压能力也要非常好,作为猎头你会多次被拒绝的。
5. 为什么猎头公司一直在招人?
两个原因
一是行业本身流动性就高,所以长期都有招人的情况。
二是在为年后的招聘做储备,过完年的两三个月是甲方企业招聘的高峰期,会出现大量的hc,猎头全年的业绩有大半会在这段时间产出,所以猎企需要提前储备人员。新招的员工和公司以及公司的客户需要一段磨合期,所以十一月开始招聘是比较保险的,这样中途不合适的还有时间再招聘替换。
6. 人力资源是怎么接单的?
如果是劳务公司,最好的方法,是去劳务市场先做别的劳务公司的下线,赚取一定的差价,了解市场行情,建立需求单位人脉后,再争取一级代理权。
如果是猎头公司,猎头开拓业务,人脉是第一位的。
首先确定服务行业,这个很重要,猎头建立资源库首先是基于人脉的。
行业确定后,就需要在脉脉上,努力增加更多的不同公司的人力资源经理。
然后,多沟通,深入了解对方的人资和公司是怎么运作的,如果对方在扩充,或者刚刚获得融资,使用猎头的概率会比较大。如果对方在缩减,获得储备资源的概率会增大。
就是猎头是桥梁,一边招人,一边挖人。
除了脉脉等社交平台,线下活动也是必要的,比如各种沙龙。甚至包括大学的在职研究生课。
猎头的客户入口在每家公司的人力资源部。
除了自己直接接单外,各种猎头职位的转单也是可以考虑的。
比如智联挂单,招聘也有收益。
7. 通过猎头找工作被录用的机率高吗?
还可以,猎头拿提成是通过你被录用后的综合年薪来计算的,所以他有充分的动力撮合你和雇主的招聘,并且会帮你分析问题,规避风险。
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